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オモシロ採用事例集のオモサイです。採用ツール制作事例、採用関連ニュースなどをお届けします。

オモシロエンジェルの報告 VOL.165 / 新卒採用 × インフルエンサー ?

オモシロエンジェルとは?

最近気になる新卒採用のオモシロ企画を、みんながどう思うかは別として、プリティなオモシロエンジェルが、解説しちゃいますっ。

 

SNSのフォロワー数が多い人を優遇した採用選考について

オモシロエンジェルね、最近ピンときちゃったんです。それは、Facebook、Twitter、Instagram、BLOGなどのフォロワー数が多く、影響力を持っている人(インフルエンサー)を優遇した採用選考について。

SNSでの発信力と影響力のある社員がいれば、自社商品の魅力をリアルな声として消費者に届けることができ、購買につなげられると思うんですよねっ。

 

★オモシロポイント★

高品質で低価格のメガネとサングラスを、企画から販売まで全てを自社で行っている株式会社オンデーズさん。

メジャーなSNSのフォロワー数が1,500人以上で、一定の基準を満たした人材であれば、すぐ最終面接に進んでもらうインフルエンサー採用を行っています。

社員にインフルエンサーがいれば、ブランドと商品の魅力をスタッフ個人のリアルな声として、間違いなく多くの人に届けることができちゃいそうです。わお!

 

まとめ

自社のことをよく知る社員がインフルエンサーであれば、ブランドや商品の認知拡大以外にも、職場環境や社風などを伝えることができ、企業イメージを向上させることができそうです。また、SNSフォロワー数が多いということは、それだけ魅力的な人だということが言えるのかもしれませんね~。ウフッフフッ♪

 

参考:インフルエンサー採用|株式会社オンデーズ

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