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ツールから探す

事例を見て解決方法を理解

一部の解決例をふまえ事例ごとの
特長や方法論などをみていきます。

本採用案内パンフレット、採用サイト、合同説明会ブース装飾、DM、エントリー促進ツール、会社説明会用ムービー、内定者フォローツールなど、手段はさまざまございます。制作事例で行っている成功事例や解決方法を読み解き、貴社の採用活動に貢献できればと思います。

ブランドを感じてもらう

採用サイト

あなたが創るPOLAをテーマにしたBC採用ステートメントを開発しました。更なる事業拡大に向け、ありのままの美しさを尊重する社風、おもてなしは自分らしくて良いことを改めて訴求するため、加工を加えないアウトプットに心がけました。


今後大切にしたい経営理念を理解してもらう

採用サイト

大手小売企業を代表するイオングループの経営の成長エンジンとなっているダイバーシティ。社内外で啓発していく取り組みが、2年間にわたりグループ内で大きな反響となり、更にコンテンツやユーザビリティが段階的にパワーアップすることになりました。啓発活動は一過性になりがちですが、ちゃんと浸透し、株主総会でも大きな話題になりました。


優秀層限定ページで話題性を図る

採用サイト

アッパー層採用に特化したサイト構成を考案しました。東大クイズ研究会の水上くんと一緒に作成した成果率1%の問題を期間限定でバイラル配信し、正解した方のみを面接にお招きする仕組みづくりからはじめました。インタビュー記事についても、なるべく専門用語をそのまま掲載誌、分かる人への訴求力を高められるように意識しました。


仕事内容をゲームコンテンツで理解促進

ゲームコンテンツ

建設資材の専門商社ということで、学生にとって仕事のイメージがわきにくいため、エントリーが少ないという課題を解消することが必要でした。そこで、一つの建物が建つまでに、この企業がどのような立場で、どのように機能するかを、シミュレーションゲームのような形式で分かりやすく紹介しました。


インターンシップを上手に活用する

インターンシップサイト

偉人の名言と偉人を照らし合わせるクイズ。大きな目標に取り組みたい大志を持った就活生へ訴求するため、大きな夢を持った偉人たちをモチーフにベンチャースピリッツを表現しました。インターンシップでの就活生との接点づくりは、年々とても大切な機会になっています。


合同説明会用ブースを強化し就活生の印象を向上する

合同説明会用ブース装飾

企業のコーポレートカラーを力強く訴求するため、赤はしっかり魅せていけるようにデザインしました。また、最先端テクノロジーを用いたマーケティングをしている会社であることも含め、パンフレットなどとも合わせてトンマナを意識し、リニューアルに携わらせていただきました。


就活生にピンときてもらえるような仕掛けのあるブース装飾

合同説明会用ブース装飾

理系の優秀層かつ、アイデアに溢れる就活生にピンとくるような採用活動をしたいとうオーダーをいただき、あえて世界地図を逆さに配置しました。一般的な固定概念にとらわれないことや、気付きのある就活生に共感してもらえるように、イベントの内容にも工夫し、サイト、パンフなどもトータルにリニューアルいたしました。


説明会での集中力を高める

会社説明会用ムービー

優秀層に働きかけるムードづくりを心がけるため、誠実かつ、ハイレベルな事業内容を行っている様子をイントロや、インタビューを交えて収録、編集しました。インタビュー内容も対談形式にすることで、リアルな感覚を持ってもらえるように工夫させていただきました。


会社の歴史を丁寧に伝えていく

会社説明会用ムービー

60周年を迎えた企業の精神を主要な製品群を使いストップモーションで表現しました。精密機器は、どちらかというと無機質な印象になりがちですが、こみかるな動きやインフォグラフを用いることで、やわらかい印象を持ってもらえるように心掛けました。テクネ関係者の方々と一緒に半年間かけて制作した渾身のプロジェクトになります。


オンライン上での話題性を図る

SNS用ムービー

東大クイズ研究会の水上くんと作成した正解率1%の超難問。誰が正解できるのか気にせず難しくつくってもらった問題を見て、探究心をくすぐれるように工夫し、バイラル性、話題性に意識しながら設計しました。


経営的な業務を任せられる人材の採用

採用案内パンフレット

ベンチャースピリッツを持つ柔軟性を持ちながらも、上場企業としての安定を持った会社であることを伝えるため、さまざま企画をご担当者と協議し、ONE’S MISSIONというテーマを元に、唯一無二のミッションに向かって一緒に励んでいける仲間を募集していることを表現していきました。


全国各地で意識の高い人材確保に向けて

採用案内パンフレット

大江戸温泉物語さまの全国各地にある大型旅館のチーフを務めてられる人材確保に向けて、単なる会社を紹介するものではなく、まずは、業界を理解してもらうための体裁にしました。業界の魅力が理解できない状態で仕事内容を理解するのは難しいのは、もっともでありますし就活生にとってのやりがいを本質的に訴求するために本音で伝える体裁にこだわりました。


経営的な業務を任せられる人材の採用

採用案内パンフレット

接客の明るい、楽しいというイメージから、店舗勤務の採用枠は学生が集まるものの、経営面に関わる職種への応募が少ないことが課題になっていました。そこで、消費者向けの企業イメージとは異なるビジネス的で力強いトーンの採用案内パンフレットを制作。ターゲットを絞ったアプローチを行い、ほしい人材にピンポイントで響く内容、表現を心がけました。


老舗コンサルティング会社さまを軽快に訴求

会社案内パンフレット

老舗コンサルティング会社としての実績や強みを軽快かつ爽やかに伝えるため、重い印象にならないよう意識しアウトプットしました。コピーライトも最小限に抑え、カメラマンさんにもなるべくやわらい印象になるように明るく鮮やかな色調にこだわり実施しました。


理系学生に特化した採用

DM

システムに関する職種の採用に力を入れたいものの、CMなどの店舗イメージから理系学生の応募が少ないことが課題としてありました。そこで、企業イメージとは異なるクールなトーンのDMを制作・発送することにより、理系学生に選択肢の幅を広げてもらうようにしました。


プレキャリアシートで理解促進

エントリーツール

企業の特性を生かし、特製のプレキャリアシートを制作して合説参加者に配布。抽選で学生の希望する企業を想定した模擬エントリーシートを添削するサービスを実施しました。当選学生にアドバイスをすることで、自社の仕事への理解を深めてもらうとともに企業イメージの向上につなげました。


ミスマッチの解消

面談対策ツール

近年、面接対策をしすぎる学生が多く、面接で資質や本音を見抜くことが難しくなり、結果、入社後のミスマッチにつながりやすくなっています。そこで、あらかじめこの企業専用の面接対策本を制作し、応募者に配布しました。このツールの目的は、採用担当者と応募者がまっすぐ向き合うことです。学生に対するフェアな姿勢も伝わり、好感を得ることにもつながりました。


内定者辞退の回避

内定者フォローツール

他社からも内定を獲得している場合、入社決定要素の中に家族からの意見も少なからず含まれます。特に多いのが、BtoB企業さまなどでの知名度の問題です。イメージがつかみにくい企業よりも、有名企業や身近な業種のほうがご家族は就職先として安心感を持ちます。そこで、事業の分かりやすい紹介、社内の雰囲気などをツールにまとめ安心感につなげました。


始めて新卒採用を行う企業さまにも安心

ミニマムブック

初めて新卒採用を行う際や、採用案内パンフレットを制作するほどの予算がないという企業でも、必要最小限の情報をまとめたパンフレットをつくるだけで、社内資料より見栄えがよく、学生からの印象を損なうことがありません。企業理念、事業内容、先輩からのインタビュー、CSRの内容をダイジェストにまとめることで、会社説明会のレジュメとしての活用も可能です。


その他の便利機能の追加など

その他便利機能など

その他の便利機能などや施策として、indeed対策ページ、CMSの導入、エントリー者の情報の振り分けシステム、SNS広告配信、メディア連携サポート、ログイン個別ページ構築、ゲームコンテンツ施策、マスコミュニケーション施策などもサポートしております。