アッパー層採用に特化したサイト構成を考案しました。 東大クイズ研究会の水上くんと一緒に作成した 成果率1％の問題を期間限定でバイラル配信し、 正解した方のみを面接にお招きする仕組みづくりからはじめました。 インタビュー記事についても、なるべく専門用語をそのまま掲載誌、 分かる人への訴求力を高められるように意識しました。